事業拡大に伴う人材確保・育成リスク
FY2016に初出。9回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載は2026-08-12。
やまみがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに25社。
- 2026-08-12悪化経営計画
「豆腐製造業では寡占化が進展しており、包装資材価格の高騰や国内の労働人口減少に伴う人件費の上昇など、事業環境は引き続き厳しさを増しております。」
国内の労働人口減少に伴う人件費上昇を、事業環境の悪化要因として明示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の事業の拡大に合わせた人材の継続的な確保・育成が困難となった場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う人材の継続的な確保・育成困難リスクを継続して認識している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の事業の拡大に合わせた人材の継続的な確保・育成が困難となった場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う人材の確保・育成困難リスクを継続して認識している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の事業の拡大に合わせた人材の継続的な確保・育成が困難となった場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う人材の継続的な確保・育成困難リスクを継続して認識している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の事業の拡大に合わせた人材の継続的な確保・育成が困難となった場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う人材の継続的な確保・育成困難リスクを継続して認識している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の事業の拡大に合わせた人材の継続的な確保・育成が困難となった場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う人材の継続的な確保・育成困難リスクを継続して認識している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の事業の拡大に合わせた人材の継続的な確保・育成が困難となった場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う人材の継続的な確保・育成困難リスクを継続して認識している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社の事業の拡大に合わせた人材の継続的な確保・育成が困難となった場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
事業拡大に伴う人材の確保・育成困難リスクを継続して認識している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、当社の事業の拡大に合わせた人材の継続的な確保・育成が困難となった場合には、当社の業績に影響を与える可能性があります。」
人事制度、職場環境改善、研修制度の充実を対策として掲げている。