やまみ（2820）・事実人的資本指標を更新
男性育児休業取得率と男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 7.0 66.7 73.5 78.6 77.6」
FY2026の人的資本指標を更新した。女性管理職比率7.0％、男性労働者の育児休業取得率66.7％、男女賃金差異は全労働者73.5％、正規雇用労働者78.6％、パート・有期労働者77.6％となった。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 5.3 男性労働者の育児休業取得率（％） 25.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 71.2 正規雇用労働者 78.4 パート・有期労働者 89.2」
FY2025の人的資本指標を更新し、女性管理職比率5.3％、男性育児休業取得率25.0％、雇用区分別の男女賃金差異を開示している。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 5.6 男性労働者の育児休業取得率（％） 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 74.9 正規雇用労働者 76.9 パート・有期労働者 101.2」
FY2024の人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率5.6％、男性育児休業取得率0.0％、雇用区分別の男女賃金差異を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（％）0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者74.5 正規雇用労働者76.2 パート・有期労働者123.0」
FY2023の人的資本関連指標として、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異を雇用区分別に開示している。