和弘食品（2813）・リスク再掲
多様な人材・次世代リーダー・グローバル人材の確保と育成リスク
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク845社が書いているテーマ・逆風864社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中25社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに112社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの864件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「米国セグメントにおいては、米国のインフレ拡大や景気後退に対する懸念などが販売に与える影響も大きく、更に生産性向上には欠かせない優秀な人材の確保が難しい状況が続いております。」
米国での優秀な人材確保が難しい状況と、インフレ・景気後退懸念による販売影響を引き続き記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「米国セグメントにおいては、新型コロナウイルス感染症のほか、米国の通商政策の動向や米中貿易摩擦の影響などが販売に与える影響も大きく、更に生産性向上には欠かせない優秀な人材の確保が難しい状況が続いております。」
米国事業で生産性向上に必要な優秀な人材の確保が難しい状況を引き続き記載している。 - FY2022悪化有価証券報告書
「米国セグメントにおいては、新型コロナウイルス感染症のほか、米国の通商政策の動向や米中貿易摩擦の影響などが販売に与える影響も大きく、更に生産性向上には欠かせない優秀な人材の確保が難しい状況が続いております。」
米国で生産性向上に必要な優秀な人材の確保が難しい状況が続いていると記載し、人材確保リスクを具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループは、事業の継続的発展のために、多様性ある人材が個性を発揮して活躍できる環境の整備や、次世代リーダーや専門技術に精通した人材やグローバル人材の育成、多様かつ優秀な人材確保を計画的に進めることに努めておりますが、それらが人材採用・確保等の雇用環境の悪化により計画通りに進まなかった場合、中長期的に見て、当社グループの事業展開、業績及び成長の見通しに影響を与える可能性があります。」
人材採用・確保等の雇用環境の悪化により、多様な人材や次世代リーダー、専門人材、グローバル人材の育成・確保が計画どおり進まない可能性を新たなリスクとして記載している。