ハウス食品グループ本社（2810）・目標前進
第八次中期計画の人的資本KPI
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「中期計画KPI「組織風土診断結果」における「多様性受容風土、チャレンジ促進風土」がそれぞれ前期から向上し、第八次中期計画目標70％以上に向けて順調に推移しております。」
人的資本KPIの実績が開示され、チャレンジ行動と多様性受容風土は目標を上回る一方、チャレンジ促進風土と女性管理職割合は目標未達であることが示された。 - FY2025初出有価証券報告書
「チャレンジ・公募施策に応募した社員の割合 20％以上 「多様性受容風土」の項目への肯定回答割合 70％以上 「チャレンジ促進風土」の項目への肯定回答割合 70％以上 グループにおける女性管理職の割合 20％以上」
第八次中期計画の2027年3月期を期限として、主体的チャレンジ行動20％以上、多様性受容風土・チャレンジ促進風土70％以上、女性管理職割合20％以上の人的資本KPIを設定した。