読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
55000
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。取得枠の決議
決議 2026年10月23日東京証券取引所における市場買付取得価額の総額50 百万円（上限）
取得しうる株式の総数55,000 株（上限）当社普通株式
1.47%を取得できる上限
横一本が発行済株式総数の全体、目盛りは10%ごとです。色のついた部分が、この決議で買い戻せる上限の割合として書類に書かれた数字です。
これは上限であって、会社がすべてを買い戻すとは限りません。実際にいくら取得したかは、後日の「自己株式の取得状況」の開示で分かります。
取得期間
開始 2026年10月26日61日間2026年12月25日まで
2026年10月26日〜2026年12月25日
取得の理由
経営環境の変化に対応した資本効率の向上及び株主還元を図るとともに、当社の役員及び従業員の帰属意識及び経営参画意識の向上を目的として導入している譲渡制限付株式報酬制度に基づき交付する自己株式を確保するため
参考（書類に記載された株式数）
現在の自己株式数4,800株（2026年9月30日時点）
発行済株式総数3,750,800株（自己株式を除く、2026年9月30日時点）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 取得する株式の種類 | 当社普通株式 |
| 取得しうる株式の総数 | 55,000 株（上限） |
| 発行済株式総数に対する割合 | 1.47％ |
| 取得価額の総額 | 50 百万円（上限） |
| 取得期間 | 2026年10月26日〜2026年12月25日 |
| 取得方法 | 東京証券取引所における市場買付 |
| 取得の理由 | 経営環境の変化に対応した資本効率の向上及び株主還元を図るとともに、当社の役員及び従業員の帰属意識及び経営参画意識の向上を目的として導入している譲渡制限付株式報酬制度に基づき交付する自己株式を確保するため |
| 決議日 | 2026年10月23日 |
| 現在の自己株式数 | 4,800株（2026年9月30日時点） |
| 発行済株式総数 | 3,750,800株（自己株式を除く、2026年9月30日時点） |
この書類が述べていない項目（6件）
消却する株式の数消却前の発行済株式総数に対する割合消却予定日消却後の発行済株式総数取得期間の変更取得枠の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営環境の変化に対応した資本効率の向上及び株主還元を図るとともに、譲渡制限付株式報酬制度に基づき交付する自己株式を確保するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。