ユタカフーズ（2806）・目標人的資本KPI実績の更新
人的資本に関するKPIと2025年度目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標35社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。34社中6社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている35社のうち14社を表示しています。上の文は35社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPI実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 2025年度までに 10％ 12.5％ 男性育児休業取得率 2025年度までに 30％ 100.0％ 教育制度利用率 2025年度までに 15％ 7.7％」
2025年度目標に対し、女性管理職比率は12.5％、男性育児休業取得率は100.0％となり目標を上回った。一方、教育制度利用率は7.7％で目標15％を下回った。 - FY2025人的資本KPI実績の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性比率 2025年度までに 10％ 11.8％ 男性育児休業取得率 2025年度までに 30％ 0％ 教育制度利用率 2025年度までに 15％ 10.1％」
2025年度目標に対し、女性管理職比率は11.8％で目標10％を上回り、教育制度利用率は10.1％、男性育児休業取得率は0％と実績が更新された。 - FY2024男女賃金差異の追加開示有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％)(注1)(注3) 全労働者 56.9 正規雇用労働者 57.0 パート・有期労働者 70.7」
従来の女性管理職比率、男性育児休業取得率及び教育制度利用率に加え、男女の賃金差異が開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針はダイバーシティ推進による人材育成と人材登用が非常に重要な事項であると考えております。管理職に占める女性比率 2025年度までに10％ 5.6％ 男性育児休業取得率 2025年度までに30％ 0％ 教育制度利用率 2025年度までに15％ 8.4％」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び教育制度利用率について、2025年度までの目標値と当事業年度実績を初めて開示した。