ナフコ（2790）・事実実績更新
労働者の男女の賃金の差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正121社が書いているテーマ・逆風11社・追い風33社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに72社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている121社のうち14社を表示しています。上の文は121社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 1.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 15.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者61.2、正規雇用労働者78.3、パート・有期労働者90.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異のFY2026実績を更新した。 - FY2025初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％）は、全労働者55.9、正規雇用労働者71.0、パート・有期労働者92.2であります。属性（勤続年数、役職等）が同じ男女労働者間での賃金の差異はありません。」
男女賃金差異について、全労働者、正規雇用労働者、パート・有期労働者の区分別数値を初めて独立したテーマとして確認できる。