アルフレッサ ホールディングス（2784）・方針前進
ワーク・ライフ・バランスと男性育児休業取得促進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業・有給休暇・長時間労働是正の目標管理2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「特に、男性社員の積極的な育児参加を促進しており、男性育児休業取得率が2026年３月期には正規雇用労働者74.3％となりました。今後さらに男性の育児休業取得促進に努めてまいります。」
正規雇用労働者の男性育児休業取得率が、2025年3月期の62.7％から2026年3月期の74.3％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「男性育児休業取得率が2025年３月期には正規雇用労働者62.7％、パート・有期労働者100.0％となりました。」
男性育児休業取得率は、前年度の正規雇用労働者57.5％、パート・有期労働者50.0％から上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「特に、男性社員の積極的な育児参加を促進しており、男性育児休業取得率が2024年３月期には正規雇用労働者57.5％、パート・有期労働者50.0％となりました。今後さらに男性の育児休業取得促進に努めてまいります。」
男性育児休業取得率は正規雇用労働者57.5％、パート・有期労働者50.0％となり、前年度の38.9％、40.0％から上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、ワーク・ライフ・バランスの推進により共に働く人々がいきいきと働き続けることを目指しており、残業時間削減や有給休暇取得促進等を進めております。特に、男性社員の積極的な育児参加を促進しており、男性育児休業取得率が2023年３月期には正規雇用労働者38.9％、パート・有期労働者40.0％となりました。今後さらに男性の育児休業取得促進に努めてまいります。」
残業時間削減、有給休暇取得促進、男性の育児参加促進を人的資本施策として掲げ、2023年3月期の男性育児休業取得率を開示している。