アルフレッサ ホールディングス（2784）・施策前進
従業員エンゲージメント調査と回答率向上
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
職務価値・従業員エンゲージメント指標の向上4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2022年３月期よりグループ全社員(約15,500人)を対象にエンゲージメント指標「eNPS」を用いた社員意識調査を毎年実施し、取締役会によるモニタリングを行っております。22-24中期経営計画期間においては同スコアが4.9ポイント向上しており、25-27中期経営計画期間では3.0ポイント以上の向上を目標としております。」
eNPSについて、22-24中計期間に4.9ポイント向上した実績を示し、25-27中計期間ではさらに3.0ポイント以上の向上を目標としている。 - FY2025前進有価証券報告書
「多くの方に調査へ参加していただく目標として回答率を90％に設定(2024年度回答率：86％)し、回答データの分析結果を基にグループ各社での改善施策を実行し」
約15,000名を対象とするeNPS調査について、回答率は2023年度の85％から2024年度の86％へ上昇し、調査結果に基づく改善施策を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2021年度より毎年グループ全社員(約15,000名)を対象に「eNPS」を指標とした従業員意識調査を実施しております。本調査を共に働く人たちとの対話の機会と捉え、忌憚のない意見を自律的に発信する場としております。多くの方に調査へ参加していただく目標として回答率を90％以上に設定(2023年度回答率：85％)し、回答データの分析結果を基にグループ各社での改善施策を実行し、共に働く人たちがより良い就業体験を得られる魅力的なグループとなることを目指しております。」
約15,000名を対象に毎年eNPS調査を実施し、回答率90％以上を目標に設定している。2023年度の回答率は85％で、結果に基づく各社の改善施策を実行している。