セリア（2782）・方針再掲
企業価値向上を意識した役員報酬と取締役候補者選出基準
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-02。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
客観的基準と社外役員の意見を踏まえた取締役会による個人別役員報酬決定61社が書いているテーマ・逆風0社・追い風31社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。12社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている61社のうち14社を表示しています。上の文は61社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-02再掲株主総会
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、企業価値向上に向けたインセンティブとして機能するよう」
企業価値向上を意識した役員報酬方針を再掲している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「・高度な倫理観・誠実性・価値観を有している者 ・強い探究心を有している者 ・実践的な見識と適切な判断能力を有している者 ・経営に高い見識を有している者 ・職務遂行に必要な努力を惜しみなく提供する意欲を有している者 ・株主価値向上への意思を有している者 ・原則的に利益相反行為の関与をしていない者」
倫理観、見識、判断能力、株主価値向上への意思などを含む取締役候補者選出基準を継続している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「＊参考「取締役候補者選出基準」・高度な倫理観・誠実性・価値観を有している者・強い探究心を有している者・実践的な見識と適切な判断能力を有している者・経営に高い見識を有している者・職務遂行に必要な努力を惜しみなく提供する意欲を有している者・株主価値向上への意思を有している者・原則的に利益相反行為の関与をしていない者」
企業価値向上へのインセンティブとしての役員報酬方針に加え、倫理観、見識、判断能力、株主価値向上への意思などを含む取締役候補者選出基準を示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、企業価値向上に向けたインセンティブとして機能するよう、当社の業績を踏まえつつ、各取締役の役位、職責及び顕著な個人的業績等を反映したものとし、取締役（監査等委員）については、その職務に鑑み、基本報酬のみとしております。」
役員報酬を企業価値向上へのインセンティブとして位置づけ、業績、役位、職責、個人的業績等を反映する方針を記載している。