人財育成とバイヤー育成の強化
FY2016に初出。12回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに47社。
- FY2026前進有価証券報告書
「サクセッションプラン（後継者育成計画）や人材育成には最も注力しております。現在、中期経営計画に掲げる「M&A戦略」「海外開拓と成長基盤の確立」「IT推進」をさらに加速させるため、経営人材やコーポレート人材の育成へ積極的に投資しています。」
後継者育成、経営人材・コーポレート人材の育成、グループ横断の抜擢配置や海外マネジメント人材の配置を具体化している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「国内外のシェア拡大に向けた継続的な新規出店及び人材採用や教育を強化したこと及び販売に付随する費用等が増加いたしました。」
国内外の出店拡大に対応して、人材採用と教育の強化を実施している。人員拡大は連結従業員180名増としても開示されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは組織力の強化、販売力の強化、販促活動の拡充、オンラインストアの強化、内部統制の推進、教育制度の充実等、様々な経営施策に取り組み」
教育制度の充実を含む人材・組織力の強化を、引き続き経営施策として掲げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「以上の戦略を支える当社グループ全体の継続的課題では、人財育成の強化として、次世代育成研修やコーチング研修、女性活躍を推進するための体制の整備を行います。」
次世代育成研修、コーチング研修、女性活躍のための体制整備を継続的な人財施策として再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「次世代育成研修やコーチング研修などによるリーダー育成の強化及び、出店計画に合わせたバイヤー育成や教育プログラムの整備・充実を図ってまいります。」
リーダー育成、バイヤー育成、教育プログラム整備を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「次世代育成研修やコーチング研修などによるリーダー育成の強化及び、出店計画に合わせたバイヤー育成や教育プログラムの整備・充実を図ってまいります。」
リーダー育成、バイヤー育成、教育プログラム整備を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「当連結会計年度を平成29年の大阪梅田、名古屋駅前への大型店出店に向けた準備期間と位置づけ、商品供給体制及びバイヤー育成の強化を図るとともに」
大型店出店の準備に関連して、商品供給体制とバイヤー育成の強化を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度を平成29年の大阪梅田、名古屋駅前への大型店出店に向けた準備期間と位置づけ、商品供給体制及びバイヤー育成の強化を図るとともに」
大型店出店の準備に関連して、商品供給体制とバイヤー育成の強化を継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「商品供給体制及びバイヤー育成の強化等に取り組んでおります。」
大型店出店の準備に関連して、商品供給体制とバイヤー育成の強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「次世代育成研修やコーチング研修などによるリーダー育成の強化及び、出店計画に合わせたバイヤー育成や教育プログラムの整備・充実を図ってまいります。」
リーダー、バイヤー、教育プログラムを店舗拡大を支える人材施策としている。