コメ兵ホールディングス（2780）・施策前進
女性の活躍推進
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2027年３月までに20％以上 16.5％ 19.1％」
女性管理職比率は前年度の16.5％から19.1％へ上昇し、2027年3月までに20％以上とする目標に近づいている。 - FY2023前進有価証券報告書
「ただし、管理職に占める女性労働者の割合が低いことを課題ととらえ、2022年7月より女性管理職候補を対象に研修を実施しており、特に女性管理職の育成を強化します。」
女性管理職候補向け研修を実施し、女性管理職の育成を具体的な施策として強化している。管理職比率の数値目標は別途新設されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人財育成の強化として、次世代育成研修やコーチング研修、女性活躍を推進するための体制の整備を行います。」
女性活躍を推進するための体制整備を、人財育成施策の一部として再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、女性の活躍を推進するため、キャリアアップしやすい環境や計画的な研修体制の整備を進めてまいります。」
女性のキャリア形成環境と研修体制の整備を引き続き掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「また、女性の活躍を推進するため、キャリアアップしやすい環境や計画的な研修体制の整備を進めてまいります。」
女性のキャリア形成環境と研修体制の整備を引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「女性の活躍を推進するため、キャリアアップしやすい環境や計画的な研修体制の整備を進めてまいります。」
キャリア形成環境と研修体制の整備を女性活躍の手段として明記している。