人材の確保・育成を最重要課題とする方針
FY2016に初出。10回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは、人材が当社の持続的成長を支える重要な基盤であると考え、社員のみならずパート・アルバイトの安定的採用、人材育成及び定着率向上に向けた体制整備に取り組んでまいります。また、社員が働きやすい環境整備を行うために、労働時間の適正化及び待遇の改善に継続的に取り組んでまいります。」
社員・パート等の採用、人材育成・定着、労働時間適正化・待遇改善を人材基盤の課題として継続している。 - 2026-05-26再掲株主総会
「当社グループでは人材が当社の持続的成長を支える重要な基盤であると考え、社員のみならずパート・アルバイトの安定的採用、人材育成と定着化のため、体制整備を目指してまいります。」
人材を持続的成長の基盤と位置付け、採用・育成・定着化を継続して課題としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、人材が当社の持続的成長を支える重要な基盤であると考え、社員のみならずパート・アルバイトの安定的採用、人材育成と定着化のため、体制整備を目指してまいります。また、社員が働きやすい環境整備のため、労働時間の適正化及び待遇の改善に継続的に取組みます。」
社員・パート等の採用、人材育成・定着、労働時間適正化・待遇改善を人材基盤の課題として継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況のもと、当社グループにおきましては、新型コロナウイルス感染拡大防止の対応として、お客様及び従業員の安心・安全を第一に考えた衛生管理に万全を期すとともに、パート・アルバイトを含む従業員の雇用を確保してまいりました。」
感染症下でもパート・アルバイトを含む従業員の雇用を確保する方針を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況下のもと、当社グループにおきましては、新型コロナウイルス感染拡大防止への対応として、従業員のマスク着用、手洗い、定期的な消毒の実施などの衛生管理の徹底など安全対策に万全を期すとともに、パート・アルバイトを含む従業員の雇用を確保する一方、食のインフラを維持し、地域社会を支えるため感染症拡大防止に留意しながら、営業時間短縮等の対応で営業を継続いたしました。」
感染症下でもパート・アルバイトを含む従業員の雇用を確保する方針を継続している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「当社グループでは人材が当社の持続的成長を支える重要な基盤であると考え、社員のみならずパート・アルバイトの安定的採用、人材育成、及び人材の定着化のための体制整備、充実を目指してまいります。」
従来の人材確保・育成を最重要課題とする位置付けに加え、人材の定着化とそのための体制整備が明示された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後出店スピードを加速させる当社にとって、人材の確保と育成は最重要課題として位置付けております。」
出店加速の前提として、人材の確保・育成を最重要課題とする位置付けを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後出店スピードを加速させる当社にとって、人材の確保と育成は最重要課題として位置付けております。」
出店加速の前提として、人材の確保・育成を最重要課題とする位置付けが継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後出店スピードを加速させる当社にとって、人材の確保と育成は最重要課題として位置付けております。」
出店加速の前提として、人材の確保・育成を最重要課題とする位置付けが継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後出店スピードを加速させる当社にとって、人材の確保と育成は最重要課題として位置付けております。」
出店加速の前提条件として、人材確保・育成を最重要課題に置いている。