あみやき亭（2753）・施策再掲
アルバイト登用・中途採用・新卒採用による人材確保
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、これまでも新卒者に留まらず、広く人材を求めてまいりました。入社後の処遇も学歴や経験年数に左右されず、入社後の成果で評価しております。」
新卒者に限定しない幅広い採用と、入社後の成果を重視する処遇方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、これまでも新卒者に留まらず、広く人材を求めてまいりました。入社後の処遇も学歴や経験年数に左右されず、入社後の成果で評価しております。」
新卒者に限定しない幅広い採用と、入社後の成果を重視する処遇方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「採用では、優秀なアルバイトを社員として採用することを全社的に取組んでおります。また、外食経験者を中心とした中途採用に注力するとともに、新卒採用も積極的に行うなどあらゆる方法を講じて、人材の確保に努めてまいります。」
アルバイト登用、中途採用、新卒採用を組み合わせる人材確保策を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「採用については、優秀なアルバイトを社員として採用することに全社的に取り組むとともに、外食経験者を中心とした中途採用に加えて新卒採用も積極的に進めるなど、あらゆる手段を講じて積極的に人材の確保に努めてまいります。」
アルバイト登用、中途採用、新卒採用を組み合わせる人材確保策を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「採用については、優秀なアルバイトを社員として採用することに全社的に取り組むとともに、外食経験者を中心とした中途採用に加えて新卒採用も積極的に進めるなど、あらゆる手段を講じて積極的に人材の確保に努めてまいります。」
アルバイト登用、中途採用、新卒採用を組み合わせる人材確保策が継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「採用については、優秀なアルバイトを社員として採用することに全社的に取り組むとともに、外食経験者を中心とした中途採用に加えて新卒採用も積極的に進めるなど、あらゆる手段を講じて積極的に人材の確保に努めてまいります。」
アルバイト登用、中途採用、新卒採用を組み合わせる人材確保策が継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「採用については、優秀なアルバイトを社員として採用することに全社的に取り組むとともに、外食経験者を中心とした中途採用に加えて新卒採用も積極的に進めるなど、あらゆる手段を講じて積極的に人材の確保に努めてまいります。」
社内登用、中途、新卒を併用する採用手段の多様化が記載されている。