労務問題・労務コンプライアンスリスク
FY2016に初出。7回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに21社。
- FY2023再掲有価証券報告書
「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等……経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
労務問題による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを、労働時間管理や従業員ホットライン等の対策とともに継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
労務問題の発生による損害賠償、信用力・ブランドイメージ低下のリスクを、労働時間管理や従業員ホットライン等の対策とともに継続して記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、万一、労務問題が発生した場合、被害者からの損害賠償請求、当社グループの信用力低下等、当社グループのブランドイメージに影響を及ぼし、ひいては当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
労働時間管理、就業規則、労働契約、労務教育、従業員ホットラインを整備する一方、労務問題発生時の損害賠償・信用低下をリスクとしている。