JPホールディングス（2749）・リスク対処
従業員不正・機密情報漏洩によるレピュテーションリスク
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員不正・機密情報取扱いによる評判低下リスク1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「また、子育て支援事業の根幹であるお子様の安全確保については、「保育委員会」および「安全管理委員会」を設置しております。各施設で発生したインシデント事例を収集・分析し、具体的な予防策の検討や全施設への注意喚起を行うことで、事故の未然防止と再発防止に努め、サービスの質の向上と信頼回復・維持にグループ全体で取り組んでおります。」
従業員不正・機密情報漏洩によるレピュテーションリスクに対し、研修に加えて委員会によるインシデント分析、予防策、全施設への注意喚起を対応策として具体化している。 - FY2024レピュテーションリスクへの対応策具体化有価証券報告書
「当社グループではその対策として、コンプライアンス研修など、様々な研修を通じて社員教育の徹底を図っております。また、保育委員会・安全管理委員会においてインシデントを基に予防対策を検討し、当社グループ内への注意喚起と徹底を図っております。」
従業員不正・機密情報漏洩によるレピュテーションリスクについて、コンプライアンス研修とインシデントを基にした委員会での予防策を対応として具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員による不正・不祥事や、個人情報等の業務上の機密情報の不適切な取扱い・漏洩により当社グループの信頼・企業イメージが著しく低下し、経営成績の悪化や各施設における受入児童の減少など、影響が及ぶ可能性があります。」
個人情報漏洩リスクとは別に、従業員不正・不祥事や機密情報の不適切な取扱いを原因とする評判低下リスクを初めて独立して記載している。