北雄ラッキー（2747）・目標女性管理職目標の期限延長と男性育休目標の引上げ
女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職目標の期限延長と男性育休目標の引上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2031年３月まで に 10 ％ －％ 男性労働者の育児休業取得率 2027年３月まで に 100 ％ 50.0 ％」
女性管理職比率10％の期限が2026年３月から2031年３月へ延長され、男性育児休業取得率の目標は50％から100％へ引き上げられた一方、期限は2027年３月に変更された。実績は男性育児休業取得率50.0％である。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに10％ －％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに50％ 100.0％」
2026年3月までの女性管理職比率10％、男性育児休業取得率50％の目標を継続し、男性育児休業取得率の実績は前年度の25.0％から100.0％へ上昇している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに10％ －％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年３月までに50％ 25.0％」
人的資本の多様性に関し、2026年３月までの女性管理職比率10％、男性育児休業取得率50％という目標を設定し、当事業年度の実績として男性育児休業取得率25.0％を開示している。女性管理職比率の実績は「－％」と記載している。