ハローズ（2742）・目標人的資本KPIの目標期限・水準更新
人的資本KPI（女性管理職・男性育休等）の数値目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本KPIの目標期限・水準更新有価証券報告書
「指標及び目標 指標 目標 実績（2026年２月期） 管理職に占める女性労働者の割合 2028年２月期末までに 15.0％ 14.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年２月期末までに 100.0％ 33.3％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 女性正社員の社内登用を進め賃金の差異の解消を図ります。 76.1％」
女性管理職比率の目標を2026年2月期末までの12.0％から2028年2月期末までの15.0％へ更新し、男性育児休業取得率100％の期限も2028年2月期末へ更新した。2026年2月期実績は女性管理職比率14.3％、男性育児休業取得率33.3％、賃金差異76.1％である。 - FY2025人的資本KPIの年度実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年２月期末までに 12.0％ 11.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年２月期末までに 100.0％ 47.4％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 女性正社員の社内登用を進め賃金の差異の解消を図ります。 74.2％」
女性管理職比率11.8％、男性育児休業取得率47.4％、正規雇用労働者の男女賃金差異74.2％へ実績を更新。2026年2月期末の目標は維持。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年２月期末までに12.0％ 11.5％ 男性労働者の育児休業取得率 2026年２月期末までに100.0％ 51.7％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 女性正社員の社内登用を進め賃金の差異の解消を図ります。 71.0％」
女性管理職比率12.0％、男性育児休業取得率100.0％を2026年2月期末までの目標として設定。正規雇用労働者の男女賃金差異については、女性正社員の社内登用を進めて解消を図る方針とし、2024年2月期実績も開示した。