フェスタリアホールディングス（2736）・事実人的資本指標の通期実績に更新
女性活躍・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の通期実績に更新有価証券報告書
「株式会社サダマツ 管理職に占める女性労働者の割合52.5%、男性労働者の育児休業取得率0%、労働者の男女の賃金の差異67.2%、うち正規雇用労働者68.5%、うちパート・有期労働者61.9%」
FY2025の人的資本指標として、女性管理職比率52.5％、男性育児休業取得率0％、男女賃金差異67.2％等を開示した。 - FY2024人的資本指標の通期実績に更新有価証券報告書
「株式会社サダマツ 管理職に占める女性労働者の割合53.84%、男性労働者の育児休業取得率0.00%、労働者の男女の賃金の差異66.80%、うち正規雇用労働者69.40%、うちパート・有期労働者68.00%」
FY2024の人的資本指標として、女性管理職比率53.84％、男性育児休業取得率0.00％、男女賃金差異66.80％等を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「株式会社サダマツ 管理職に占める女性労働者の割合55.1%、男性労働者の育児休業取得率0.0%、労働者の男女の賃金の差異63.8%、うち正規雇用労働者65.6%、うちパート・有期労働者70.9%」
人的資本開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を具体的な指標で初めて開示した。一方、属性別の目標値は定めていないと記載している。