あらた（2733）・施策前進
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度
FY2024-Q3に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2025-H1。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員持株会RSと株式付与ESOP信託によるインセンティブ86社が書いているテーマ・逆風0社・追い風86社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに35社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている86社のうち14社を表示しています。上の文は86社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「当社は、2023年11月７日付の取締役会決議に基づき、自己株式421,900株の取得を行いました。また、当社は、2024年２月６日付の取締役会決議に基づき、譲渡制限付株式報酬として自己株式68,580株の処分を行いました。」
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度に関連して、譲渡制限付株式報酬として自己株式68,580株を処分した実績を記載している。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「当社は、2023年11月７日開催の当社取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下、「本制度」という。）の導入を決議し、2024年２月６日開催の当社取締役会において、本制度に基づき、あらた社員持株会（以下、「本持株会」という。）を割当予定先として、譲渡制限付株式としての自己株式の処分（以下、「本自己株式処分」という。）を行うことについて決議いたしました。」
従業員の福利厚生、財産形成、経営参画意識の向上、株主との価値共有を目的に、従業員持株会を通じて譲渡制限付株式を付与する制度を導入した。払込期日は2024年6月7日、最大90,000株、処分総額最大290,700,000円、対象従業員は最大3,000名と記載している。