あらた（2733）・施策前進
指名・報酬委員会による取締役の指名・報酬の公正性確保
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保750社が書いているテーマ・逆風0社・追い風753社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの753件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名・報酬委員会を６回開催しております。具体的な検討内容としては、取締役の評価、取締役及び執行役員候補者の選定・育成、取締役の報酬等の方針、取締役の個人別の報酬等の内容等であります。」
任意の指名・報酬委員会を年6回開催し、取締役評価、候補者選定・育成、報酬方針・個人別報酬を審議した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は取締役会の諮問機関として、任意の指名・報酬委員会を設置しております。取締役の指名および報酬について任意の指名・報酬委員会に諮問することで、公正性および客観性を確保しております。」
取締役の評価、候補者の選定・育成、報酬方針・個人別報酬を扱う任意の指名・報酬委員会について、当該 filing で独立した施策として初めて記載している。