あらた（2733）・方針前進
ダイバーシティ＆インクルージョン方針「十人十色の成長をチカラに」
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備303社が書いているテーマ・逆風0社・追い風312社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている194社のうち14社を表示しています。上の文は194社すべてから計算しています。このテーマの313件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度は女性管理職比率が5.4％（単体）に向上し、中期経営計画2026の目標として掲げていた4.5％を達成いたしました。さらなる推進に向け、新たに中期経営計画2030の目標として女性管理職比率10％（連結）という目標を策定し、グループ全体で取り組みを強化しております。」
DEI方針を継続し、女性管理職比率の旧目標達成と、連結10％目標への引き上げを記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「「十人十色の成長をチカラに～すべての社員が夢を描ける会社を目指して～」をDEI方針として掲げ、取り組みを加速させております。」
DEI方針の下でA&Jプロジェクト、育休交流会、アンコンシャス・バイアス講習、キャリアブック作成を実施し、えるぼし2段階目認定を取得した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年４月より「十人十色の成長をチカラに～すべての社員が夢を描ける会社を目指して～」をダイバーシティ＆インクルージョン方針として掲げ、取り組みを加速させております。」
多様な人材の登用と長期活躍を進める方針を、2024年4月開始のダイバーシティ＆インクルージョン方針として新たに明示している。