あらた（2733）・方針業績連動報酬不支給
経常利益に連動する業績連動報酬を運用する
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬不支給有価証券報告書
「ただし、当期の取締役（社外取締役除く）業績連動報酬については、支給しておりません。」
経常利益を業績指標とする業績連動報酬制度を継続しているが、2026年3月期は予算18,000百万円に対し実績13,534百万円となり、取締役への業績連動報酬は支給されなかった。 - FY2024初出有価証券報告書
「業績連動報酬の支給基準については、経常利益が前期より２億円以上増加した場合、従業員及び取締役を含めて増加額の30％を支給総額の上限として支給いたします。」
役員報酬制度について、経常利益を業績指標とし、前期比2億円以上の増加を条件に増加額の30％を従業員・取締役への支給総額上限とする仕組みを初めて独立して記載している。