エディオン（2730）・目標女性活躍指標・目標の更新
女性活躍推進の数値目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性活躍指標・目標の更新有価証券報告書
「DE&Iの推進 女性管理職比率 連結 ％ 4.8 4.8 5.0」
サステナビリティ指標として、女性管理職比率を連結ベースで4.8％、2030年度目標を5.0％として開示した。 - FY2025女性活躍指標・目標の更新有価証券報告書
「女性管理職比率は3.3％、主任以上の女性比率は4.5％、女性主任候補者比率は14.2％であり、2025年度の目標はそれぞれ3.5％、5.0％、15.0％としております。」
女性管理職、主任以上、主任候補者の2024年度実績と2025年度目標を更新した。正社員女性比率15.0％、女性採用比率35.0％の目標も示した。 - FY2024女性活躍指標・目標の更新有価証券報告書
「女性管理職比率は2.4％、主任以上の女性比率は4.1％、女性主任候補者比率は13.3％であり、2024年度の目標はそれぞれ3.0％、5.0％、15.0％としております。」
女性管理職、主任以上、主任候補者の実績と2024年度目標を更新した。女性採用比率の2024年度目標は35.0％、正社員女性比率の目標は15.0％とした。 - FY2023初出有価証券報告書
「◎中期目標 １．正社員女性管理職比率 5％以上 ２．正社員女性割合 20％以上 ◎女性活躍推進法 行動計画（2027年までの目標値） １．正社員女性の平均勤続年数を10年以上に延ばす。 ２．正社員採用の女性比率を35％以上とする。」
女性管理職比率、正社員女性割合、女性の平均勤続年数、女性採用比率について、中期および2027年までの数値目標を初めて体系的に開示した。