ジェイホールディングス（2721）・方針再掲
経営の透明性・客観性を重視するガバナンス方針
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
効率性・適法性・透明性を重視する企業統治452社が書いているテーマ・逆風2社・追い風452社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに141社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの455件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、コーポレート・ガバナンスを経営上の重要課題として位置付け、適切かつ迅速な意思決定を可能とする業務執行体制、及び適正な監督・監視体制の構築を図り、コーポレート・ガバナンスの充実を実現してまいります。」
適切かつ迅速な意思決定、監督・監視、法令遵守体制、透明性・説明責任を重視するガバナンス方針を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「当社の取締役会は、取締役４名（うち社外取締役は１名）で構成されており」
透明性・説明責任を掲げるガバナンス方針の下、取締役4名のうち社外取締役1名、監査役3名全員が社外監査役である体制を開示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、コーポレート・ガバナンスを重要な経営課題の一つとして考えており、経営の透明性・客観性の確保と、経営の意思を確実に伝達させるための組織体制の整備と維持に全力を傾けております。」
経営の透明性・客観性を重要な経営課題とし、取締役会、経営会議、社外監査役、内部監査および情報開示体制を通じて改善を続ける方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、コーポレート・ガバナンスを重要な経営課題の一つとして考えており、経営の透明性・客観性の確保と、経営の意思を確実に伝達させるための組織体制の整備と維持に全力を傾けております。」
経営の透明性・客観性の確保を重要な経営課題と位置づけ、取締役会、経営会議、社外監査役、内部監査などによる監視体制を説明している。