大戸屋ホールディングス（2705）・リスク再掲
店主・店舗運営人材の確保と育成
FY2016に初出。11回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
11記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
飲食事業の人材不足・働き方改革による運営リスク13社が書いているテーマ・逆風13社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「従って、人材育成が順調に進まない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
店内調理と店舗運営に必要な人材の確保・育成を継続的なリスクとして記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「従って、人材育成が順調に進まない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
店内調理と店舗運営に必要な人材の確保・育成を継続的なリスクとして記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「全役職員が一丸となり、「ちゃんとごはん。」を大戸屋ブランドのスローガンに掲げ、店舗価値の向上や人材の育成に取り組んでおります。」
店舗価値向上と人材育成を、全役職員で継続する取り組みとして再確認している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「店舗価値の向上や人材の育成に取り組んでおります。」
店舗価値向上と人材育成を継続的な取り組みとして再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「全役職員が一丸となり、「ちゃんとごはん。」を大戸屋ブランドのスローガンに掲げ、店舗価値の向上や人材の育成に取り組んでおります。」
店舗価値向上と人材育成を、全役職員で継続する取り組みとして再確認している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「店舗価値の向上や人材の育成に取り組むとともに」
店舗価値向上と並ぶ継続的な取り組みとして、人材育成を再確認している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「店舗価値の向上や人材の育成に取り組むとともに」
店舗価値向上と並ぶ継続的な取り組みとして、人材育成を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「従って、人材育成が順調に進まない場合には、出店数を抑制する方針であるため、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
店内調理と店舗運営に必要な技術・管理能力を備えた人材の育成を継続的な課題としている。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「店舗価値の向上や人材の育成に継続して取り組むとともに」
店舗価値向上と並ぶ継続的な取り組みとして、人材育成を再確認している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「店舗価値の向上や人材の育成に取り組むとともに」
店舗価値向上と並ぶ継続的な取り組みとして、人材育成を改めて明示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材育成が順調に進まない場合には、出店数を抑制する方針であるため、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
店内調理と店舗運営に必要な技術・管理能力を備えた店主の育成を重要課題としている。