日本マクドナルドホールディングス（2702）・目標女性管理職比率の実績更新直近の決算（2026-05-12）では「実績引用」
2030年までに女性管理職比率40％
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「実績引用」で、最初の「実績引用」は2026-05-12。直近の記載は2026-05-12。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-12実績引用決算
「今回の選定は、育児とキャリアの両立を支える柔軟な勤務制度の拡充など、従業員の多様な働き方を支えるインクルージョンの取り組みによる女性活躍推進のネットワーク活動が評価されたものとなっております。」
女性活躍推進に関する取り組みが評価され、「なでしこ銘柄」に選定された実績を記載している。 - FY2024女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「このうち、女性管理職比率については2030年までに全体比40％を目標に掲げ、個人の属性に依存しない多様な人材が活躍できる職場環境づくりを目指しております。」
2030年までに女性管理職比率40％という目標を継続している。2024年実績は25.3％で、2023年の25.5％から更新され、なでしこ銘柄の選定も受けている。 - FY2023初出有価証券報告書
「このうち、女性管理職比率については2030年までに全体比40％を目標に掲げ、個人の属性に依存しない多様な人材が活躍できる職場環境づくりを目指しております。」
女性管理職比率について2030年までに40％とする数値目標を初めて記載している。2023年度実績は25.5％である。