焼肉坂井ホールディングス（2694）・方針再掲
グループ内の共存共栄と経営資源の相互活用
FY2016に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ成長戦略・経営資源最適配分・シナジー最大化95社が書いているテーマ・逆風0社・追い風100社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている95社のうち14社を表示しています。上の文は95社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「外食事業に関する共存共栄関係を前提として、包括的な提携関係構築を目指した中で、経営資源等を総合的に相互に有効活用し、一層の事業発展を行う。」
グループ内の共存共栄と経営資源の相互活用を、業務提携の基本姿勢として継続した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「外食事業に関する共存共栄関係を前提として、包括的な提携関係構築を目指した中で、経営資源等を総合的に相互に有効活用し、一層の事業発展を行う。」
グループ内の共存共栄と経営資源の相互活用を、業務提携の基本方針として継続した。 - FY2016初出有価証券報告書
「外食事業に関する共存共栄関係を前提として、包括的な提携関係構築を目指した中で、経営資源等を総合的に相互に有効活用し、一層の事業発展を行う。」
外食・教育の業務提携について、グループ内の共存共栄と経営資源の相互活用を基本姿勢としている。