焼肉坂井ホールディングス（2694）・施策再掲
人材マネジメントシステムによる人材育成・活用DX
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ロイヤルアカデミーによる人材育成とタレント情報の可視化22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。12社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「具体的には、1.人材データベースの構築、2.目標・人事評価の管理、3.スキル・社員研修・昇進試験の管理、4.従業員満足度（ES）アンケート（サーベイ）により課題把握をし、従業員満足度向上などに活用をしております。」
人材マネジメントシステムによる採用・育成・配置・評価・研修・ES把握の一元管理を継続した。 - 2026-06-01前進株主総会
「AIを活用した売上及び需要分析、集客データの活用、店舗カメラによる店舗運営状況の可視化などを通じ、店舗マネジメントの高度化を推進してまいります。」
人材・店舗運営のDXに加え、AI、集客データ、店舗カメラを用いた管理高度化を明示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、外国人社員が日本で働くための語学研修や、入社間もない社員のフォロー研修、幹部候補を対象とした研修など、人員不足の中、社員一人一人が、働くモチベーションの向上や最大限の成果を発揮できる環境を追求すべく、今後も人材育成・人材活用に注力してまいります。」
人材マネジメントシステムによる一元管理に加え、外国人社員向け語学研修、新入社員フォロー研修、幹部候補研修を具体的な育成施策として記載した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「これまで人事のみが保有していた社員情報をワンプラットフォームで管理し、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、活躍状況を踏まえた抜擢までを一気通貫で行い、人材の見える化、育成支援、離職防止、組織課題の可視化の実現に向けて取り組んでおります。」
人材マネジメントシステムによる採用・育成・配置・評価・抜擢の一元管理と、人材活用DXを継続した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、2019年より人事システムとして「人材マネジメントシステム」を導入いたしました。これまで人事のみが保有していた社員情報をワンプラットフォームで管理し、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、活躍状況を踏まえた抜擢までを一気通貫で行い、人材の見える化、育成支援、離職防止、組織課題の可視化の実現に向けて取り組んでおります。」
2019年から人材マネジメントシステムを導入し、採用・育成・配置・評価・抜擢を一元管理する人材活用のDXを進めている。人材データベース、評価、研修・昇進試験、ESサーベイを活用項目として挙げた。