焼肉坂井ホールディングス（2694）・目標再掲
女性・外国人管理職比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・外国人管理職比率の向上目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループの管理職に占める女性比率 2027年３月に向け、2022年３月時点よりも比率を増やす。 （2025年３月31日時点6.3％） 6.3％」
2027年3月に向けて女性・外国人の管理職比率を2022年3月時点より増やす目標を継続した。女性管理職比率は6.3％で、前年度実績と同じである。 - FY2025女性管理職比率の低下有価証券報告書
「当社グループの管理職に占める女性比率 2027年３月に向け、2022年３月時点よりも比率を増やす.（2024年３月31日時点7.2％）6.3％」
2027年3月に向けて女性管理職比率を増やす目標自体は継続したが、実績は前年度の7.2％から6.3％へ低下した。外国人管理職比率の実績は引き続き「―％」である。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの管理職に占める女性比率 2027年３月に向け、2022年３月時点よりも比率を増やす.（2023年３月31日時点7.2％）7.2％ 当社グループの管理職に占める外国人比率 2027年３月に向け、2022年3月時点よりもを比率を増やす。」
2027年3月に向けて女性・外国人の管理職比率を2022年3月時点より増やす目標を再掲した。女性管理職比率の当年度実績は7.2％、外国人管理職比率は「―％」である。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの管理職に占める女性比率 2027年３月に向け、2022年３月時点よりも比率を増やす。（2022年３月31日時点4.8％） 7.2％ 当社グループの管理職に占める外国人比率 2027年３月に向け、2022年3月時点よりも比率を増やす。」
2027年3月に向けて女性・外国人の管理職比率を2022年3月時点より増やす目標を設定した。女性管理職比率は4.8％から当期実績7.2％となり、外国人管理職比率は当期実績が「―％」と記載された。