オルバディーブイエックスヘルスケア（2689）・方針再掲直近の決算（2026-08-12）では「前進」
ESG経営とサステナビリティ課題の取締役会管理
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-08-12。
4記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制873社が書いているテーマ・逆風0社・追い風886社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに80社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの888件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「また、人的資本を含むサステナビリティ関連課題への具体的な対応方針はグループ各社の中期経営計画、年間計画、年度予算に反映されており、取締役会で承認・決定されます。また、グループ全体のサステナビリティの実現に向けた課題を含む重要な課題が発生した場合は、当社のコンプライアンス委員会に報告・審議され、取締役会に報告されます。」
人的資本を含むサステナビリティ課題を各社の計画・予算に反映し、取締役会で承認・決定するガバナンスを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、人的資本を含むサステナビリティ関連課題への具体的な対応方針はグループ各社の中期経営計画、年間計画、年度予算に反映されており、取締役会で承認・決定されます。また、グループ全体のサステナビリティの実現に向けた課題を含む重要な課題が発生した場合は、当社のコンプライアンス委員会に報告・審議され、取締役会に報告されます。」
人的資本を含むサステナビリティ課題を各社の計画・予算に反映し、取締役会で承認・決定するガバナンスを初めて体系的に開示した。環境負荷低減・環境保全、多様な働き方、健康的な職場環境、透明性・健全性などをＥＳＧ経営の基本的な考え方として整理している。