セカンドリテイリング（2681）・施策前進
健康経営による従業員の健康・生産性向上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「定期健診受診率 2026年３月31日 100％ 99.0％ ストレスチェック受検率 2026年３月31日 100％ 95.2％ 時間外労働時間（平均） 2026年３月31日 10時間以下 12.5時間」
健康経営について、2026年3月期の健診・ストレスチェック・時間外労働の目標と2025年3月末実績を更新した。ストレスチェック、時間外労働抑制、柔軟な働き方などの施策を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、従業員の健康増進のため、2022年に「健康経営宣言」を制定しました。」「定期健康診断受診率 21年度実績96.1％ 22年度実績97.4％ 23年度実績99.1％ 24年度目標100％ ストレスチェック受検率 21年度実績99.2％ 22年度実績100％ 23年度実績94.9％ 24年度目標100％ 時間外労働時間（平均） 21年度実績11.9時間 22年度実績12.2時間 23年度実績13.5時間 24年度目標10時間以内」
健康経営宣言、健診・ストレスチェック、メンタルヘルス対策、勤務間インターバル制度、過重労働チェックなどを体系的に開示し、健康・生産性向上に関する実績と翌年度目標を示している。