エービーシー・マート（2670）・施策前進
多様な人材の雇用・育成と職場環境整備
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「障がいのある社員も“チームの一員（ONE TEAM）”として活躍できるような環境づくりを行います。2026年2月末現在、165名が在籍（雇用率2.43％）しております。…2026年2月末現在、20の国又は地域からグローバルな人材を採用しており、298名が在籍しております。」
障がい者雇用は165名、外国人材は20の国又は地域から298名となり、多様な人材の雇用・育成の実績が更新された。 - FY2025初出有価証券報告書
「障がいのある社員も“チームの一員（ONE TEAM）”として活躍できるような環境づくりを行います。2025年2月末現在、156名が在籍（雇用率2.54％）しております。…2025年2月末現在、20の国又は地域からグローバルな人材を採用しており、171名が在籍しております。」
障がい者雇用、外国人材の採用、異文化コミュニケーション、LGBTQ相談窓口・パートナーシップ登録制度など、多様な人材と職場環境に関する施策が体系的に示された。