エービーシー・マート（2670）・目標前進
男女賃金格差・男性育児休業取得率の2030年度目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女賃金差異・男性育児休業取得率の改善目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 ( ％ ) (注)２ 15.5 15.9 16.5 17.7 男女賃金格差 （男性100％に対し）( ％ ) 77.3 78.5 80.3 90.8 男性育児休業取得率 ( ％ ) 31.3 60.5 76.8 100.0」
2026年2月期実績は女性管理職比率16.5％、男女賃金格差80.3％、男性育児休業取得率76.8％となり、2030年度目標に向けて各指標が進展した。 - FY2025初出有価証券報告書
「男女賃金格差（男性100％に対し） 2024年度実績78.5 2030年度目標90.8 男性育児休業取得率 2024年度実績60.5 2030年度目標100.0」
男女賃金格差と男性育児休業取得率について、2024年度実績と2030年度目標が初めて数値で示された。