タビオ（2668）・方針業績連動報酬の目標・実績更新
基本報酬・賞与・譲渡制限付株式報酬による役員報酬体系
FY2021に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬の目標・実績更新有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結営業利益８億３百万円に対し、実績は８億83百万円となりました。」
業績連動報酬の連結営業利益目標は803百万円、実績は883百万円となった。前年度の目標684百万円・実績739百万円から更新されている。 - FY2025業績連動報酬の目標・実績の更新有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結営業利益６億84百万円に対し、実績は７億39百万円となりました。」
業績連動報酬の当事業年度の連結営業利益目標684百万円に対し、実績739百万円を開示した。 - FY2024業績連動報酬の目標・実績を開示有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は、連結営業利益４億50百万円に対し、実績は５億98百万円となりました。」
役員報酬の業績連動指標について、連結営業利益450百万円の目標に対し598百万円の実績を開示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く）の報酬は、その役割と責務を適切に果たす観点から、基本報酬に加えて、業績連動報酬である賞与、及び譲渡制限付株式報酬で構成する。」
基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる役員報酬体系を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く）の報酬は、その役割と責務を適切に果たす観点から、基本報酬に加えて、業績連動報酬である賞与、及び譲渡制限付株式報酬で構成する。社外取締役の報酬は、業務執行から独立した立場であることを鑑み、基本報酬のみとする。」
役員報酬を基本報酬、単年度の連結営業利益等を基準とする賞与、譲渡制限付株式報酬で構成する方針を明示している。