サンエー（2659）・目標実績更新・微減
障がい者雇用率3.0％以上と活躍支援
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
障がい者雇用率の向上と職場の多様性推進46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。35社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新・微減有価証券報告書
「指標 実績 目標 障がい者雇用率 3.55％ 4.0％」
障がい者雇用率の実績を3.55％、目標を4.0％として開示している。前回の実績3.6％から数値が更新されている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「障がい者雇用率 3.6％ 4.0％」
障がい者雇用率の実績は3.6％となり、前回の3.1％から上昇した。目標は従来の3.0％から4.0％へ引き上げられている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、人財育成の方針でもある「人の成長を信じる」こと、「個性を尊重する」ことで成長できる環境づくりを行い、一人ひとりの障がい特性に合わせた配置にすることで、200名以上の方が第一線で活躍しております。」
200名以上の障がい者が活躍しているとし、個別特性に応じた配置、専任担当者、第三者機関との連携による育成・定着支援を記載している。障がい者雇用率の実績は3.1％、目標は3.0％。