まんだらけ（2652）・事実再掲
サステナビリティに関する具体的指標・目標の未設定
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ基本方針・重要指標の未策定と策定検討123社が書いているテーマ・逆風47社・追い風13社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに56社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている123社のうち14社を表示しています。上の文は123社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社では人材育成及び社内環境整備の方針におきまして、具体的に測定可能な指標及び目標を定めておりませんが、有給休暇取得率の向上、健康増進に向けた福利厚生制度の充実などの取り組みに努めております。」
人材育成・社内環境整備について具体的な測定可能な指標・目標は設定していない一方、休暇取得率向上や福利厚生制度充実に取り組むと記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では人材育成及び社内環境整備の方針におきまして、具体的に測定可能な指標及び目標を定めておりませんが、有給休暇取得率の向上、健康増進に向けた福利厚生制度の充実などの取り組みに努めております。」
人材育成・社内環境整備について具体的な測定可能な指標・目標は設定していない一方、有給休暇取得率向上や福利厚生制度充実に取り組むと記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、本業が社会に貢献あるものといたしまして、具体的な指標及び目標を定めておりませんが、本業の推進により、その貢献度の向上に取り組んでまいります。」
本業による社会貢献度の向上に取り組む一方、サステナビリティに関する具体的な指標・目標は設定していないと記載している。