Schoo（264A）・施策前進
学び続ける組織と社内大学
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-04-20。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研修プログラム内製化による理念浸透・人材育成13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-20前進その他開示
「また、新入社員研修においては、他者の視点から学びを得る対話型学習プログラム「気づきダイアログ」も取り入れ、配属前に同期同士が学びを共有し合う機会を設けることで、相互理解の促進と心理的安全性の醸成につながっています。これにより、個人のキャリア自律に向けた学びと、組織内の学びの共有を両立する運用が進められています。」
社内大学や全社員向けコンテンツ提供に加え、顧客企業における自己学習基盤、対話型研修、学びの共有を組み合わせた組織内学習の具体的な導入事例を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「すべての社員が常に新しい学びによって行動の変化を起こし、成果につなげていくことをサポートするために9,000本以上のSchooコンテンツの無料受講を可能としています。そして、Schoo Swingを活用した社員を講師とする社内勉強会の開催など」
社内大学に加え、全社員への9,000本以上のコンテンツ無料受講及びSchoo Swingを活用した社内勉強会を具体的な施策として記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、社会の変化に対応し、組織としてだけでなく従業員個人としても成長していくことなどを目的に、「学び続ける組織」を目指しています。」
企業内大学「Schooユニバーシティ」で社員が学部やゼミを選択し、学びとつながりを通じて人材育成を進めている。