Komori
日水コン(261A)・リスク対処

過重労働・ハラスメント

FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2025。

2記載
2年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20242025: 120252026: 12026
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長時間労働・ハラスメントによる労務管理リスク53社が書いているテーマ・逆風50社・追い風3社

直近の記載が「対処」なのは、ほかに9社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。
過重労働・ハラスメント|日水コン(261A)の変遷 | Komori