ユニカフェ（2597）・事実人的資本関連指標を更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人的資本関連指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 9.3 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 64.4 正規雇用労働者 84.7 パート・有期労働者 64.3」
女性管理職比率は9.3％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者64.4％、正規雇用労働者84.7％、パート・有期労働者64.3％と更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 8.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 67.5 正規雇用労働者 84.8 パート・有期労働者 88.3」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異について、提出会社の具体的な開示数値を初めて記録する。