読む価値
54定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月16日着任する人
1件就任予定日2026年3月25日付（当該子会社において同日開催予定の株主総会での承認を条件）
小林 芳博
前職株式会社たらみ 執行役員 社長付
新役職株式会社たらみ 代表取締役社長
生年月日 1971年12月22日入社年 2012年
退任する人
1件退任日2026年3月25日
和田 富異動先あり
旧役職株式会社たらみ 代表取締役社長
新役職株式会社たらみ 取締役会長
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残る（取締役会長に就任）
株主総会の承認要する。2026年3月25日開催予定の株式会社たらみ株主総会における承認株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社は、経営体制の一層の強化と次期中期経営計画の策定を見据え、中長期的な企業価値向上を目的とした計画的な経営体制の移行を図るため、代表取締役の異動を決定いたしました。新体制のもと、より強固な事業基盤の構築と持続的な成長の実現に向けて、引き続き尽力してまいります。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月16日 |
| 就任予定日 | 2026年3月25日付（当該子会社において同日開催予定の株主総会での承認を条件） |
| 退任日 | 2026年3月25日 |
| 新任者の氏名 | 小林 芳博 |
| 新任者の新役職 | 株式会社たらみ 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 株式会社たらみ 執行役員 社長付 |
| 新任者の生年月日 | 1971年12月22日 |
| 新任者の入社年 | 2012年 |
| 退任者の氏名 | 和田 富 |
| 退任者の旧役職 | 株式会社たらみ 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 株式会社たらみ 取締役会長 |
| 続投の有無 | 取締役会に残る（取締役会長に就任） |
| 異動の理由 | 当社は、経営体制の一層の強化と次期中期経営計画の策定を見据え、中長期的な企業価値向上を目的とした計画的な経営体制の移行を図るため、代表取締役の異動を決定いたしました。新体制のもと、より強固な事業基盤の構築と持続的な成長の実現に向けて、引き続き尽力してまいります。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年3月25日開催予定の株式会社たらみ株主総会における承認 |
この書類が述べていない項目（7件）
新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の一層の強化と次期中期経営計画の策定を見据え、中長期的な企業価値向上を目的として、計画的な経営体制の移行を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。