Komori

DyDoグループがめざす人的資本経営を特定 ~主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入~

ダイドーグループが人的資本経営の方針を体系化し、従業員の主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入する。人事制度・育成プログラム・評価制度などを、各セグメントの状況に応じて段階的に展開する。

読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。
規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

発表された内容

DyDoキャリア・クリエイト
適用分野(この発表が対象とする用途)

人的資本経営、従業員のキャリア形成、人事制度・育成・評価、自販機営業人材の育成、DE&I、健康経営、人権尊重

提供開始日2024年4月17日発表時点で導入。各施策は優先度の高いものから段階的に導入予定
受賞名・認証名

健康経営優良法人2024(大規模法人部門)

授与・認証機関

経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度

この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。

発表された内容
項目内容
対象製品・サービス名DyDoキャリア・クリエイト
提供開始日2024年4月17日発表時点で導入。各施策は優先度の高いものから段階的に導入予定
適用分野人的資本経営、従業員のキャリア形成、人事制度・育成・評価、自販機営業人材の育成、DE&I、健康経営、人権尊重
受賞名・認証名健康経営優良法人2024(大規模法人部門)
授与・認証機関経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度
この書類が述べていない項目(13件)
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響出典

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

「グループミッション2030」の実現に向け、多様な価値観・能力を持つ人財の成長と活躍を促し、変化への対応力・価値創出力を高めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
DyDoグループがめざす人的資本経営を特定 ~主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入~|ダイドーグループホールディングス(2590)の適時開示 | Komori