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役員報酬体系の見直しに関するお知らせ

既存の信託型業績連動株式報酬制度を一部改定して継続し、新たに譲渡制限付株式報酬制度を導入する。これらに関する議案を定時株主総会に付議することを決めた。

読む価値
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向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。
規模
100000000
年額1億円以内
書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。

統治のかたち

取締役会11名

この書類は取締役の人数だけを述べていて、そのうち何名が社外かは述べていません。

委員会1
指名報酬委員会:社外委員の割合は過半数(過半数を独立社外取締役で構成)
今回の変更点

信託型業績連動株式報酬制度を一部改定の上で継続し、譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入する。

統治のかたち
項目内容
取締役の員数11名(1991年の報酬額決議時点)・社外人数は非開示
委員会指名報酬委員会:社外委員の割合は過半数(過半数を独立社外取締役で構成)
今回の変更点信託型業績連動株式報酬制度を一部改定の上で継続し、譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入する。
この書類が述べていない項目(5件)
機関設計独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

中期経営計画2026の開始に伴い、株主との一層の価値共有を進め、持続的成長と中長期的な企業価値向上への貢献意識を高めるため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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