プレミアムウォーターホールディングス（2588）・目標再掲
2030年までの女性管理職比率30％
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を30％にすることを目標としつつ、人材の育成と社内環境整備に必要な検討を進めてまいります。」
2030年までに女性管理職比率30％とする目標を継続している。提出会社の比率は組織再編に伴う転籍により0.0％、主要子会社では29.2％、37.8％、0.0％と開示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を30％にすることを目標としつつ、人材の育成と社内環境整備に必要な検討を進めてまいります。」
2030年までに女性管理職比率30％とする目標を継続している。提出会社の当該比率は組織再編に伴う転籍により0.0％、主要子会社では25.8％、49.0％、0.0％と開示されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 14.3％ また、2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を30％にすることを目標としつつ、人材の育成と社内環境整備に必要な検討を進めてまいります。」
提出会社の女性管理職比率14.3％を開示し、2030年までに30％とする目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、2030年までに管理職に占める女性労働者の割合を30％にすることを目標としつつ、人材の育成と社内環境整備に必要な検討を進めてまいります。」
管理職に占める女性労働者の割合を2030年までに30％とする数値目標を初めて明示している。