読む価値
59注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
段階目（3つ星）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性の職業生活における活躍推進、職場環境整備
提供開始日2026年11月2日（認定取得日・実績）
相手先と当社の関係
プレミアムウォーターホールディングス2588
当社との関係
プレミアムウォーター株式会社が厚生労働大臣から認定を受けた関係
相手先厚生労働省（厚生労働大臣）
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組状況が優良な企業を認定する行政機関・制度の所管機関
受賞名・認証名
えるぼし認定 3段階目（3つ星）
授与・認証機関
厚生労働大臣（厚生労働省）
業績への影響
業績への影響についての記載なし
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省ホームページ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 厚生労働省（厚生労働大臣） |
| 相手先の概要 | 女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組状況が優良な企業を認定する行政機関・制度の所管機関 |
| 当社との関係 | プレミアムウォーター株式会社が厚生労働大臣から認定を受けた関係 |
| 提供開始日 | 2026年11月2日（認定取得日・実績） |
| 適用分野 | 女性の職業生活における活躍推進、職場環境整備 |
| 受賞名・認証名 | えるぼし認定 3段階目（3つ星） |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣（厚生労働省） |
| 業績への影響 | 業績への影響についての記載なし |
| 出典 | 厚生労働省ホームページ |
この書類が述べていない項目（9件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性活躍推進と職場環境の整備に取り組み、公正な評価体系に基づく女性管理職登用、在宅勤務制度、育児休業制度の周知、復職サポートなどを推進してきたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。