サントリービバレッジ&フード（2587）・方針前進
中長期視点の人材育成とサントリー大学
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-30。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-30前進news.yahoo.co.jp
「人材を流動的にして、いろいろなことを身につけてもらいながら強みを早く見つけて磨いてもらう。」
人材育成について、職務を固定するのではなく人材を流動化させて専門性や強みを伸ばす考え方が、社長の発言として具体的に示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「全部門育成会議/Talent Review グローバル共通の指標を活用し、各社・各部門・各組織において年間を通じて育成会議/Talent Reviewを実施。複数・多様な視点で一人ひとりの今後のキャリアの方向性・育成ポイントについて議論を重ね、個人・組織の成長を支援 戦略的ローテーション加速 事業・リージョン・職種を跨いだ戦略的ローテーション加速により、多様なキャリアの拡大を促進。」
中長期的な人材育成方針が、グローバル共通指標による年間Talent Review、部門横断の戦略的ローテーション、サントリー大学の学習基盤へ具体化されている。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材育成を「中長期的な視点」で捉え、国籍や年齢等に関わらず、すべての従業員に成長の機会を提供することに努めています。」
成長フィールドを活用した挑戦機会の提供と、2015年4月に開校したサントリー大学による理念浸透・リーダーシップ開発・能力開発を人材育成の仕組みとして記載している。