ライフドリンク カンパニー（2585）・リスク再掲
長時間労働・ハラスメント・労災事故による従業員健康・離職リスク
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
長時間労働・ハラスメント・労災による健康・離職リスク3社が書いているテーマ・逆風3社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「長時間労働・過酷な労働環境・ハラスメントや労災事故の発生が身体的・精神的な従業員の健康被害を引き起こし、同時に離職増加に繋がる恐れがあると認識しております。」
労働環境・ハラスメント・労災による健康被害と離職のリスクが再掲されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、長時間労働・過酷な労働環境・ハラスメントや労災事故の発生が身体的・精神的な従業員の健康被害を引き起こし、同時に離職増加に繋がる恐れがあると認識しております。」
長時間労働、過酷な労働環境、ハラスメント、労災事故を、従業員の健康被害と離職増加につながる人的資本上のリスクとして初めて明示した。