飛島ホールディングス（256A）・目標前進
人権啓発研修・ワークエンゲージメント・ダイバーシティ率の目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標291社が書いているテーマ・逆風1社・追い風293社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの295件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人権啓発研修受講率 毎年度 100％ 100％ ワークエンゲージメント 2028年３月までに 偏差値51.0以上 50.8 ダイバーシティ率（従業員のうち 女性・キャリア採用・外国人・障がい者の割合） 2028年３月までに 30％以上 44.8％」
人権啓発研修受講率は目標の100％を維持した。ワークエンゲージメント実績は50.1から50.8へ上昇し、目標51.0以上に近づいた。ダイバーシティ率は定義に障がい者を加え、実績44.8％となり、目標30％以上を上回った。 - FY2025初出有価証券報告書
「人権啓発研修受講率 毎年度 100％ 100％ ワークエンゲージメント 2028年３月までに 偏差値51.0以上 50.1 ダイバーシティ率（従業員のうち女性・キャリア採用・外国人の割合） 2028年３月までに 30％以上 26.6％」
人権啓発研修受講率100%、2028年3月までのワークエンゲージメント偏差値51.0以上、ダイバーシティ率30%以上を掲げている。