飛島ホールディングス（256A）・施策再掲
独立社外取締役を過半数とする指名・報酬委員会
FY2025に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-30。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに71社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-30再掲ガバナンス
「飛島ホールディングス 諮問・答申 指名・報酬委員会 取締役会」
指名・報酬委員会と取締役会の関係を含むガバナンス体制図を再掲している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「経営の透明性及び客観性を確保すること等を目的として、過半数を独立社外取締役とすることにより独立性を確保した指名・報酬委員会を設置している。」
独立社外取締役を過半数とする指名・報酬委員会の設置方針を再掲している。2026年6月26日開催予定の株主総会後は社外取締役を1名増員する予定である。 - 2026-05-27前進株主総会
「ガバナンス体制の一層の高度化を図るため、社外取締役を１名増員し、取締役（監査等委員である取締役を除く。）５名（うち社外取締役３名）の選任をお願いするものであります。」
社外取締役を2名から3名へ増員する選任案を提示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「経営の透明性及び客観性を確保すること等を目的として、過半数を独立社外取締役とすることにより独立性を確保した指名・報酬委員会を設置している。」
指名・報酬に関する透明性・客観性を、独立社外取締役を過半数とする委員会で確保する。