サッポロビール（2501）・目標女性比率実績の更新直近の経営計画（2026-08-07）では「引き上げ」
女性役員比率・女性管理職比率12％以上
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-08-07。直近の記載は2026-08-07。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役員登用・役員構成の多様化39社が書いているテーマ・逆風1社・追い風37社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。9社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07引き上げ経営計画
「・女性管理職比率 20％以上」
従来の女性管理職比率12％以上の目標から、2030年主要非財務目標として20％以上へ引き上げられた。 - FY2024女性比率実績の更新有価証券報告書
「2024年女性取締役比率は15.2％と目標達成したものの、女性管理職比率は7.2％と目標８％に対し未達となりました。」
女性役員・管理職比率12％以上の中期目標に関連し、女性取締役比率15.2％、女性管理職比率7.2％という実績と、管理職比率の未達が示された。 - FY2022初出有価証券報告書
「・女性役員比率、女性管理職比率：12％以上」
中期経営計画2023～26の主な非財務目標として、女性役員比率と女性管理職比率をそれぞれ12％以上とする目標を初めて記載した。